孟连县提升村（社区）干部待遇 让社区工作者吃下“定薪丸”激发“心”动力

近年来，我县全面推行村(社区)干部队伍专业化建设以来，不断健全完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，有效落实“基本报酬+岗位补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性待遇保障政策，让社区工作者吃下“定薪丸”激发“心”动力。

据悉，2021年调整提高后，全县村(社区)干部月平均收入副职达3500元以上，正职达3700元以上，“一肩挑”达4200元以上，其中，包含基本报酬副职2500元/月，正职2700元/月，“一肩挑”3200元/月，岗位补贴400元/月，绩效补贴600元/月。

孟连不但增加岗位、绩效补贴，更配套制定相关奖励办法，建立“3322”的村级集体经济收入分配机制，在村级集体经济年收入超过5万元的村，可将30%的集体经济收入作为村干部的创收奖励，通过“四议两公开”民主议事程序研究，经乡镇党委审核同意后予以发放，进一步提高村干部待遇。

孟连县娜允村党总支副书记 相根：全面推行村干部队伍专业化建设，给我们村干部吃下了一颗定心丸。“设岗定责提薪”，明确了村、社区干部的各项工作任务，提高了待遇保障，也充分调动了我们村干部工作、干事的积极性、主动性和创造性，有效提振了基层干部的精气神。

提高薪酬待遇后，社区工作者工作有了劲头，现在芒弄村每天除了正常在岗值班外，其他社区工作者都到一线推进落实工作，走访群众收集信息，开展网格化防控工作，社区工作者的积极性由低到高。

孟连县芒弄村党总支副书记 岩罕种：对照我们村干部队伍专业化建设设岗定责，我们村干部明确了岗位职责职能，确定了对接部门服务事项，也调动了我们村干部主动服务积极性。对照职责职能，村干部“心结”被打开，确定了“干什么”的问题；对照服务事项，我们村干部“疑虑”被打破，确定了“怎么干”的问题；对照报酬增长机制，我们村干部“顾虑”被化解，确定了“用心干”的问题。所以我们村干部，要“惜岗位、转作风、争先进”。